동국제강이 내년 1월 1일부로 관리직 직급체계 개편에 나선다.

현행 6단계(사원-대리-과장-차장-부부장-부장)으로 구분한 직위를 4단계(사원-과장-차장-부장)로 변경하는 것이 골자다.

가장 큰 변화는 현행 차장 이상 직급을 전문가 그룹(professional)으로 분류하고 직위를 부장으로 통합한 것이다. 아울러 과장 이하 예비 전문가 그룹에서 대리 호칭을 없애는 대신 사원, 과장, 차장으로 직위를 재분류 했다. 직급별 역할 수행에 책임감을 갖게 하기 위함이다.

동국제강은 변화된 관리직 직급 체계와 함께 회사 성과에 핵심적으로 기여하는 인력의 양성과 직원들이 본연의 업무와 역할에 집중할 수 있도록 평가 및 승진도 개선 및 보완하여 운영할 계획이다.

한편, 동국제강은 지난 창립 62주년(2016년 7월) 당시 100년 기업으로 가기 위한 키워드로 ‘부국강병(富國强兵)’을 선언한 바 있다. 이에 맞춰 지속적으로 인사 전반에서 변화를 실시해 왔으며, 이번 개편도 그 일환이다.


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